人權政策

冠西電子集團遵守RBA承諾，以善盡企業社會責任，保障全體同仁基本人權，支持並尊重《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭示之原則，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，明確揭示以公正與公平態度對待與尊重所有同仁。
冠西電子集團人權政策適用於本公司及各營運據點，遵守營運所在地之勞動、性別工作平等相關法規並制定有關人權保障、勞動政策及執行相關措施。

各項人權政策及具體管理方案說明如下：

多元包容性與平等機會

1. 提供員工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人年齡、性別、身心障礙、種族、宗教、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。
2. 消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。
3. 落實推動內控制度招募甄選作業流程，由人事單位先確認用人單位刊登招募內容是否違反不歧視原則。人員招募面談前，確實提醒面談者不應提問與工作無關之應徵者之個人資訊。並由稽核單位進行查核以確認是否落實執行。

 

不僱用童工

1. 符合當地的最低年齡的法律和規定，依內控制度新進人員報到分發作業流程，應徵者須提供相關身分證明文件，由人事單位進行確認是否為童工，以杜絶聘用童工問題。
2. 本公司112年未有聘僱童工之情形。

 

符合基本薪資

1. 提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利。

 

合理工時

1. 公司於內控制度考勤作業及員工管理規則內明定員工出勤時間及加班管理，若有加班之需求應取得員工同意，於事後提供加班費或補休。工作時間不超過當地法律規定最大限度，並定期關心及管理員工出勤狀況。

 

安全職場

1. 重視職場安全與衛生，期望員工能在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作，同時能擁有健康的身心，各廠區皆以建構安全健康的工作場所以及零職災為目標。
2. 公司內部訂有執行職務遭受不法侵害預防計畫，依規定進行評估，確保落實安全職場。
3. 安排職業安全系列訓練，包含:消防安全訓練、急救人員訓練、CPR及AED訓練、設置職業安全衛生管理人員。
4. 制定性騷擾事件防治與處理相關辦法，並同時建立員工申訴管道：性騷擾申訴專線與電子信箱（HR.COSMO@cosmo-inc.com）立即視狀況進行適當處置，以維護員工權益及強化職場安全。
5. 為確保員工身心健康，公司定期免費提供員工健康檢查。

 

勞資協商

1. 定期召開勞資會議及提供員工多元溝通管道，宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動，同時讓員工意見得以充分表達，並適時給予回應和協助。為達到充分溝通及有效解決問題之目的，以期共創幸福企業。
2. 設有職工福利委員會，定期與不定期辦理相關活動，以增進員工間之互動及關懷讓同仁身心靈健康。

 

員工結構及分布

各地區員工人數

截至112年9月，冠西全球員工總數為588人，其中男性員工比例為42%，女性員工比例為58%。台灣員工總數135 人，中國大陸及其他海外廠區含印尼、美國地區共453 人。
 

員工結構與分布（截至112／9月底）

 

員工學歷分布（截至112／9月底）

112年度月平均新進比率以性別區分（截至112／9月底）

註:年度月平均新進比率＝年度各月平均新進人數／年度各月平均期末在職人數
 

112年度月平均離職率以性別區分（截至112／9月底）

註:年度月平均離職比率＝年度各月平均離職人數／年度各月平均期末在職人數